Die KVB geht neue Wege bei der Gewinnung von Mitarbeitenden

Wenn der 1. FC Köln am 5. August ab 10 Uhr seinen Saisonauftakt feiert und wieder zehntausende Fans auf die Vorwiese am RheinEnergieSTADION strömen, dann wird auch die KVB dort vertreten sein.
Nein, nicht für den Transport der Profi-Kicker, sondern mit einem Stand, mit dem wir Fahrerinnen und Fahrer für Bus und Stadtbahn gewinnen wollen.
 

Ein E-Bus wird dort stehen, und das Recruting Team wird vor Ort sein – als Angebot für Interessenten, einfach und unkompliziert die KVB als Arbeitgeberin kennenzulernen. „Wir wollen damit insbesondere Quereinsteiger für den Fahrdienst begeistern“, sagt
Pamela Winkelmann, Bereichsleiterin Personalmanagement. „Selbstverständlich können Interessenten sich vor Ort über alle Jobmöglichkeiten im #TeamHerzschlag informieren.“
Wer sich für den Job als Bus- oder Stadtbahnfahrer interessiert, der kann sich seinen potenziellen künftigen Arbeitsplatz ansehen, sich direkt bewerben, ein Vorstellungsgespräch vor Ort führen und im besten Fall mit einem Jobangebot nach Hause gehen.
 
Die Gewinnung von neuen Mitarbeitenden ist momentan eines der wichtigsten Themen – und zwar nicht nur für uns, sondern für die gesamte Nahverkehrs- und viele andere Branchen auch.
Und dabei geht es nicht nur um den Fahrdienst in Bus und Bahn, es geht um Ingenieure, IT-Experten, um Gleisbauer, Elektriker, Projektmanager, Service-Personal und andere mehr.
„Diese Menschen brauchen wir, wenn wir die Millionenstadt Köln mobil halten, wenn wir die klima- und umweltfreundliche Verkehrswende nachhaltig vorantreiben und ein multimodales Zeitalter gestalten wollen. Mit einem Team, das mit Kompetenz und Herzblut bei der Sache ist.“, sagt Peter Densborn, Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektor.
 
Die Wege, über die wir die Verstärkung für das #TeamHerzschlag suchen, sind vielfältig. Von der Stärkung dieser Arbeitgebermarke war bereits die Rede: eine Stadtbahn mit den Fotos von rund 250 KVB-Mitarbeitenden trägt seit dem Frühjahr die Botschaft durch die Stadt, eine zweite Stadtbahn wirbt gezielt für Jobs bei der KVB.Wir schalten Anzeigen auf einer Vielzahl von Plattformen, in Zeitungen, in den Sozialen Medien, auf diversen Stellenbörsen und im Radio. Natürlich nutzen wir für die Werbung auch unsere eigenen Kanäle. Kunden haben zudem vielleicht schon die Fahrerwerbung auf den Rückwänden der Fahrerstände („Hier bist du beruflich ganz weit vorn.“) bemerkt.
 
Wir haben bereits drei Bewerbertage durchgeführt, bei denen wir über den Beruf des Bus- und Stadtbahnfahrers informiert haben. Das Interesse war groß, so haben in der Summe ca. 190 Interessenten teilgenommen. Ein schöner Erfolg!
Wir haben die Fahrschulen für Bus und Stadtbahn aufgestockt, haben Pensionäre dafür gewinnen können, noch einmal im Fahrdienst auszuhelfen, und haben Quereinsteiger eingestellt, die bereits einen Busführerschein haben. Die Personal- und Budgetkapazitäten in der Personalgewinnung wurden aufgestockt, und wir pflegen eine enge Kooperation mit der Agentur für Arbeit.
 
Darüber hinaus haben wir noch ein weiteres Thema, mit dem wir bei der Anwerbung von Fachkräften punkten können: das Mitarbeiterwohnen. „Bewerbern attraktiven Wohnraum zu bezahlbaren Konditionen zur Verfügung stellen zu können, stellt im Wettbewerb mit anderen Unternehmen angesichts der Wohnungsknappheit in Köln einen großen Vorteil dar“, so Pamela Winkelmann. Erst kürzlich wurde am Hermeskeiler Platz in Sülz ein moderner Neubau mit 41 Wohnungen und einer Kita mit einem Kinderbetreuungsangebot für KVB-Mitarbeitende eingeweiht. Diese Mitarbeitervorteile nutzen wir gezielt in der Ansprache von potentiellen Bewerbern.
 
Die ersten Ergebnisse all dieser Bemühungen können sich sehen lassen:
 
In diesem Jahr wurden bis Ende Juli bereits 228 Kolleginnen und Kollegen eingestellt
Aber nachhaltige Erfolge werden sich erst mittel- bis langfristig einstellen. Es ist ein langer Atem nötig, um sich personell gut für die Herausforderungen der Zukunft aufzustellen.
 
Wer diese Herausforderungen mit uns gemeinsam meistern will, kann sich gerne online unter www.kvb.koeln/teamherzschlag oder vor Ort informieren und direkt bewerben.
 
Die Fotos im Beitrag wurden von Chritian Seiter/KVB, Christoph Seelbach/KVB aufgenommen.
 
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